+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как проводить семинары тренинги

Как проводить семинары тренинги

Данные игры занимают от 1 до 4 часов. Все они хороши для изучения различных Agile методов на практике. Распределите роли между членами команды, чтоб получились: один дизайнер, один посредник, а остальные — художники. Дизайнеру показывают требования к картине, он должен их объяснить художникам, но через посредника и в письменной форме не используя вербальную коммуникацию. Художники рисуют картину в соответствии с полученным от посредника описанием. Проделайте такую передачу посланий несколько раз.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проводить семинары

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как провести семинар

Есть хорошие, удачные, качественные тренинги и семинары, после которых участники всем знакомым с радостью говорят что-то вроде "Я был на та-а-а-аком тренинге недавно Есть и такие, о которых говорить не хочется.

Тут и тренер "не удался" и организация подкачала. Кроме того существует категория тренингов, о которых вообще ничего не говорят. Потому что их не состоялось или было всего человека. Для организатора, сам по себе тренинг или семинар представляет собой маркетинговый продукт. А потому если нет потребителей продукта - нет продукта. Искать целевую аудиторию, по всем правилам успешного маркетинга, нужно заранее.

Именно на этом этапе уже можно прогнозировать результативность тренинга для организатора. Мы можем найти целевую аудиторию и интересную тему для тренинга или семинара, если обратим внимание на первый пункт это списка. Но если никто из найденной аудитории не будет знать о нашем мероприятии - никто и не придет.

Есть отличная русская пословица - "под лежачий камень вода не течет". Реклама PR должна быть, рекламы должно быть много, реклама должна быть разнообразной и доступной. Сегодня на рынке тренинговых услуг появилось очень много представителей движения "срубить деньги по-быстрому, а остальное неважно". Среди тренеров-фрилансеров такая тенденция довольно популярна. Выражается следующим образом: тренер проводит курс с позиции "отстреляться", не обращая внимания на реальные потребности группы и подставляя репутацию организатора под удар.

Тщательная подготовка и переговоры на этапе общения с тренером не могут гарантировать отсутствие промашек, но сводят их вероятность к минимуму. Я искренне считаю, что если мы хотим получать деньги за организацию проведение курсов и хорошие отзывы, то в ответ мы должны обеспечить участникам качественный и полный процесс обучения. На сегодня стандартом являются сайт тренинговой программы, бумажная раздатка по возможности компакт-диск с аудио или видео-курсом.

В общем, "твердая" гарантия того, что человек получит полную версию курса, даже если что-то упустил в процессе что происходит очень часто через недельку-другую ;. С курсом должна идти бумажная версия книги автора и материалы курса на твердом носителе компакт-диск, брошюра и так далее. Если курс, который Вы хотите провести ничем не выделяется из серой массы сотен ему подобных - настало время плотно задуматься о том, как сделать его ярким, привлекательным, уникальным. Речь идет как об организации курса со стороны устроителя, так и со стороны тренера.

Программа курса должна изменяться! Если 20 раз проводить неизменно, с той же программой и тд, один и тот же семинар или тренинг - максимум через год-полгода Вы рискуете потерять поток участников полностью.

Критерием хорошей работы с программой курса можно считать подобную вот такой фразе одного из участников курса:. Креатив по отношению к программе и форме проведения курса - обязятельное условие развития.

Вы когда-нибудь пробовали ощутить счастье во то время, как залезли под стол в поисках упавшего листочка? Ради интереса можете попробовать. И если у Вас получилось, значит Вы видимо очень позитивный и оптимистично настроенный человек. Большинство же людей будут испытывать неудобство. Как внешнее, так и внутреннее. А когда человеку неудобно - ему ничего не хочется кроме того, чтобы вновь обрести комфорт. Место проведения курса и его расположение, грамотно организованные места для участников, указатели к месту проведения, гардероб, продуманные кофе-брейки и много других тонкостей Все эти факторы могут сделать атмосферу как нетерпимой, так и комфортной.

А отношение участников к курсу - как негативным, если атмосфера "не располагает", нейтральным, если все было "так себе" и доброжелательным, если Вы создали нужную атмосферу курса. Курс заканчивается, люди обмениваются контактами и Вряд ли кому-то хочется такого поворота событий, а между тем именнно так часто и происходит. А вместе с тем Вы теряете множество возможностей для приглашения людей на уже новые курсы, которые Вы организовывайте и количество отзывов о тренинге немногим выше нуля Вам нужен общий информационный ресурс, возможно клуб по интересам, база контактов участников, новостные каналы для участников тренинга и, конечно, сбор отзывов по окончании курса.

Вот 7 основных факторов, влияющих на результативность курса как для организатора, так и для тренера и участников. Конечно, это не полный список, а кроме того каждый из описанных пунктов содержит в себе множество тонкостей и ньюансов. Раскрывать их в одной статье - неблагодарное и довольно продолжительно по времени дело. Кто же действительно хочет более полно ознакомиться с темой организации интересных и эффективных курсов, тот уже записался на мой онлайн-курс "Как организовать семинар или тренинг с нуля!

Система поиска и подбора семинаров, тренингов и учебных курсов. Выбор по параметрам. От чего же это зависит? Целевая аудитория для курса должна быть определена ДО его организации.

В общем, "твердая" гарантия того, что человек получит полную версию курса, даже если что-то упустил в процессе что происходит очень часто через недельку-другую ; С курсом должна идти бумажная версия книги автора и материалы курса на твердом носителе компакт-диск, брошюра и так далее 5 Банальность Если курс, который Вы хотите провести ничем не выделяется из серой массы сотен ему подобных - настало время плотно задуматься о том, как сделать его ярким, привлекательным, уникальным.

Критерием хорошей работы с программой курса можно считать подобную вот такой фразе одного из участников курса: Я снова пойду на этот тренинг, хотя получил навыки еще на прошлом и успешно их применяю Просто потому что у них не бывает одинаковых тренингов!

Атмосфера курса должна способствовать комфортному расположению тела и духа. Главная О проекте Организаторам обучения: как работает сервис? Пользовательское соглашение Тендеры Пополнить баланс Запрос предложения Контакты. Email: hq [at] pro.

Мероприятия

Есть хорошие, удачные, качественные тренинги и семинары, после которых участники всем знакомым с радостью говорят что-то вроде "Я был на та-а-а-аком тренинге недавно Есть и такие, о которых говорить не хочется. Тут и тренер "не удался" и организация подкачала. Кроме того существует категория тренингов, о которых вообще ничего не говорят.

В современном мире важно уметь проводить семинары. Это интерактивная форма передачи знаний, информации добытой в исследованиях, и т.

Одной из самых перспективных вакансий на сегодняшний день можно считать вакансию бизнес-тренера и тренера личностного развития. Люди, способные проводить качественные и интересные тренинги, особенно востребованы на современном рынке труда. И это совсем не удивительно, ведь тренер не только должен быть отлично осведомлен в теории и практике своей работы, но и обязан принимать всю ответственность за результаты деятельности своих учеников. Конечно же, в этом случае лица должны быть специально обучены.

Чем отличается семинар от тренинга

У нас Вы можете заказать семинары и тренинги для себя персонально, для своих сотрудников корпоративно или выбрать участие в организуемом нашей компанией публичном мероприятии. Эта форма обучения может быть очной несколько часов в зале , заочной с помощью голосовой связи через интернет или корпоративной заточенный под ваши требования и задачи семинар для сотрудников вашей компании как на вашей территории так и в нашем зале. А также Вы можете заказать проведение корпоративного семинара для вашей команды с разработанной темой под ваши цели и задачи или выбранной из нашего списка. Эта форма обучения может быть обязательно очной, так как целью любого тренинга является выработка у участников новых необходимых умений и первых навыков. Также как и семинары, Вы можете выбрать для себя или своего персонала индивидуальный тренинг из списка предложенного на этой странице ниже и заказать его проведение персонально в удобное время у нас в тренинговом зале. А также Вы можете заказать проведение корпоративного тренинга для вашей команды с разработанной темой и программой под ваши цели и задачи. Хитрые принципы и приёмы офф-лайн маркетинга 3 часа. Для заказа любого семинара или тренинга пришлите свою заявку на e-mail: info business-restart. Мероприятия У нас Вы можете заказать семинары и тренинги для себя персонально, для своих сотрудников корпоративно или выбрать участие в организуемом нашей компанией публичном мероприятии. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:.

7 критических факторов в организации тренинга или семинара

.

.

.

Игры для проведения семинаров и тренингов

.

.

Как провести тренинг: секреты успеха

.

Есть хорошие, удачные, качественные тренинги и семинары, после что если мы хотим получать деньги за организацию (проведение) курсов и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 beachbiketours.com