+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За сколько дней сообщают об увольнении с декретной должности

За сколько дней сообщают об увольнении с декретной должности

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:. При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как поступить при увольнении с декретной должности

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на "декретной" ставке, с Так вот, я согласилась, меня приняли 11 июля г на период декретного отпуска основного сотрудника так написано в тр договоре г-жи Кузнецовой. И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна Сейчас стало известно, чтоа основной сотрудник планирует выходить на работу 03 октября г и это уже точно. Пока работодателю я ничего не сказала, боюсь, что сразу дадут пинка.

Мой врач сказал мне, что уходить в декрет мне 17 ноября, то есть Мне не хватает месяца уйти в декрет. Прошу меня не осуждать, мне 30 лет, и работаю с Весной предыдущий банк лишен лицензии, поэтому пришлось искать новую работу.

С детьми несколько лет, простите, не получалось, даже лечиться думали. Так же есть ипотека. Вопрос к опытным людям, которые могут дать правильный совет, что мне делать, так как Боюсь пока сказать на работе о своем положении, боюсь что сразу попросят кйти. Как грамотно поступить, может на больничный уйти с 03 октября дата выхода осн сотрудника , если работодатель не захочет меня оставить, если даже не уйти в декрет, то подольше задержаться на этой работе до ухода в декрет.

В общем помогите, прошу, я в отчаянии. Обратная связь. Полина Рогова. Выход основного сотрудника из декрета. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Поздравляю с новым статусом! Желаю здоровья будущей мамочке и малышу! Прежде всего думайте об этом. А потом уж про деньги и работу. Если в срочном трудовом договоре написано, что Вы будете работать до момента выхода основного работника, то Вас могут уволить, как только основной работник сообщает о своем решении выйти на работу.

Работодатель обязан предложить Вам другие свободные ставки. Уверена, что в Сбере такие ставки имеются. Рекомендую не отказываться даже от понижения. Месяц пролетит незаметно, зато Вы уйдете в отпуск по БиР и даже сможете получить все гарантированные законом и корпоративные "плюшки". Если откажетесь от предложенных вакансий, то Вас уволят.

Сергей Вл. Шёл на работу, упал, очнулся гипс, не дай бог конечно, но тем не менее. Надо конечно видеть ТД, а именно формулировку места работы, если указано конкретное отделение, то только в нём обязаны предлагать вакансии с учётом мед. Вот если не указано конкретное отделение, то можно и пободаться с ними попробовать. Поскольку наши "мудрые" законодатели внеся изменения в часть 2, не додумались уравнять и часть 3, в плане если предоставлен ОБИР, то продляем до окончания ОБИРа.

Основную мысль я до автора вопроса донесла, а уж нюансы везде имеются. Конечно, не имея на руках ее трудовых документов, можно лишь отсылать автора к статьям закона или к практикующему консультанту по трудовым вопросам. Ну, а по поводу дат реального выхода на работу основного и увольнения временного работника, я бы хотела услышать Ваши рекомендации. Я поступлю так еще не приходилось на практике увольнять в связи с выходом основного работника.

Основной пишет заявление о том, что выходит на работу с такого-то числа. Я расторгаю срочный трудовой договор с временным работником днем ранее даты, обозначенной в заявлении основного работника. Мы же не можем на одной ставке даже день держать двух работников. И неправильно будет, если оба выйдут, и вдруг временному оформляют расторжение вчерашним днем.

Причём это сюрпрайз и для работодателя так же, а с учётом всех нюансов статьи ТК РФ и довольно активных изменений в законодательстве, даже более подстава. Поскольку работодатель вынужден уволить специалиста в теме и работать с вышедшим специалистом, который вряд ли отслеживал изменения и повышал квалификацию, да и не факт что собирающегося работать в полную силу.

Да и найти хорошего спеца на "декретную" должность очень не просто. Вот такие гарантии и компенсации, всегда что то за счёт чего то или кого то. С уважением! И хорошо еще, если в организации есть хоть какая-то возможность сделать "финт ушами" - сохранить хорошего спеца даже после выхода основного из декрета. Это точно Вы заметили. Поэтому никто не запрещает кадровику по-человечески договориться с работником о своевременном информировании работником о своих планах.

Дружим с персоналом, трудовые отношения с которым учитываем. У нас тут одна "мамочка" была недавно - устроила "ромашку" - то выйду, то не выйду, потом опять выйду. Поэтому повторюсь - есть такие дамы, которые думают что вселенная вращается исключительно вокруг них а то, что девушка, работающая на ее месте, почти 3! Что есть, то есть. Почему то многие помнят только свои права или их сильно преувеличивают, забывая что рядом такие же люди со своими проблемами.

Ну и как говорил ранее, эту богадельню давно пора изменять и государству в лице соцзащиты и т. Вот так и получается всеобщий апофигей!!! Если работник прерывает ОУЗР, то несомненно. Если просто выходит по его окончанию, то нет. Но опять же ничто не обязывает работника писать такое заявление заранее, чтоб нам было удобней. Многие пишут в день прерывания ОУЗР и вот он факт выхода основного. И исходя из этого он может быть разное развитие ситуации: 1.

Самая распространённая точка зрения, поддерживаемая Рострудом, оформляем прекращение трудовых отношений днём выхода основного, а дата увольнения последний рабочий день перед ним. Лично я являюсь сторонником этой стратегии развития трудовых отношений.

Менее распространённая, но достаточно обоснованная, прекращаем трудовые отношения днём выхода основного и дата увольнения временного работника таже. Но поскольку двух работников на одной должности быть не может в один день, то временному работнику оформляется ПРОСТОЙ на день увольнения. Самая удобная и не оспоримая, основной работник прервал ОУЗР, но вышел скажем к Тут думаю всё ясно и понятно, расшифровывать не буду. Стоит конечно отметить, что если в организации ведётся работа с персоналом и кадровики персональщики не "держиморды", то в большинстве случаев адекватные работники согласовывают предупреждают о своих планах.

Стоит отметить, что обе точки зрения не менее обоснованны и имеют право на жизнь. Если хотите разобраться глубже, то могу рекомендовать сайт кадровик-практик, где подобные ситуации разбирались подробно специалистами. Спасибо за мнение и варианты. По первому варианту приказ о расторжении договора будет от, например, 6 сентября, а дата увольнения 5 сентября?

Так что ли? Ну и по третьему варианту к своему стыду уверена, таких на форуме много, поэтому поясните, для нас, неучей не знаю, как можно оформить выход из отпуска к Следовательно увольняем срочника текущей датой и оплачиваем рабочее время до Тут очень важно зафиксировать время, либо в заявлении, либо его регистрацией, либо составив АКТ и т.

Теперь понятно. Но это же бред, неужели в Сбере нет грамотных кадров, слабо верится??? Должно быть написано: "на время отсутствия основного работника экономиста Кузнецовой И.

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Если наберутся наглости попросить, то и послать лесом, полем, огородом будет не грех.

А так только выход основного работника несёт в себе угрозу, подчёркиваю не обещание, а фактический выход на работу. Единственно его однозначно оплатят, но с учётом перерывов в работе, не думаю, что пособие будет значительным. Вы только пришли и исчезнете на 3 года, а оно ему надо??? Встать на учёт на ранних сроках беременности, положено пособие, не бог весть что, но тем не менее.

Пока не спешите "радовать" работодателя. Но всё равно известить придётся. Старайтесь идеально выполнять свои должностные обязанности, а что а вдруг. Ну а так же изучайте свои трудовые права, ТК РФ есть в открытом доступе в инете.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Увольнение во время декретного отпуска расчет

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину.

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на "декретной" ставке, с Так вот, я согласилась, меня приняли 11 июля г на период декретного отпуска основного сотрудника так написано в тр договоре г-жи Кузнецовой. И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя.

Как увольняют декретниц и беременных

Меня оформили на время декретного отпуска основного работника. Сейчас хочу уволиться, но директор говорит, что я не имею права, поскольку в контракте написано, что уволиться я должна "за день до выхода основного работника". Как мне уволиться, имею ли я на это право? Вас приняли на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть был заключен срочный трудовой договор. В этом случае ваш трудовой договор не может содержать конкретную дату окончания договора. Датой прекращения такого трудового договора будет день, предшествующий дню выхода декретницы на работу. Когда заключен срочный трудовой договор, чаще всего увольняются по соглашению сторон. Но в этом случае наниматель имеет полное право отказать в увольнении. Тогда придется ждать окончания срока договора, а в вашем случае - выхода основной работницы из социального отпуска.

Как увольняют декретниц и беременных

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. Увольнение работников, находящихся в отпуске, запрещается. Поэтому рабочее место за таким работником сохраняется. Поскольку основная работница уволилась, то после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работница, которая работала на декретном месте, будет иметь право на сохранение рабочего места. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет — часть шестая статьи КЗоТ Украины , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Нужно ли ему в процессе работы проходить какое-либо мед обследование и сдавать какие-то анализы? Если да, то какие, и как регулярно? Зависят ли эти требования от того, касается ли он производства или просто является офисным сотрудником?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета. Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске , может быть неоднозначен. Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска. Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника.

За сколько дней сообщают об увольнении с декретной должности

.

После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или обращение на портале beachbiketours.com и в течение трех рабочих дней .

.

Увольнение по срочному трудовому договору: нюансы процедуры

.

Как уволиться, если принят на время декретного отпуска основного работника?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hipverari

    P.S И сделайте пожалуйста видео о статье 19.3 ч 1 КоАП для пояснение .

© 2018 beachbiketours.com