+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель разделить мой отпуск

Может ли работодатель разделить мой отпуск

Скажите пожалуйста, имеют ли право на производстве разбить отпуск на 2 части без моего согласия? Я отработал 10 месяцев после последнего отпуска , отпуск должен быть 42 дня, а сейчас начали говорить что отпуск будет 32 дня, а остальное догуляем примерно в октябре, ноябре. Статьей Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Раздел долгов супругов, раздел кредита после развода: советы адвоката по семейным делам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разделение отпуска без согласия работника

Сейчас во многих предприятиях происходит согласование и утверждение графиков отпусков на следующий год. Хорошо, если руководство охотно утверждает график отпусков в таком виде. Однако случается, когда работодатель заставляет членов трудового коллектива делить свой отпуск, при этом не учитывая желание кого-то из подчиненных взять сразу 24 дня заработанного отдыха.

Как раз с такой ситуацией столкнулся один из пользователей портала Право Украины, что и вынудило его обратиться с просьбой о совете к юристам нашего портала. Автор темы — работник одного из предприятий, где руководитель отказал ему в возможности уйти в отпуск на 24 дня подряд и требует разбить его на два срока. Работник не пожелал мириться с этим и хочет отстоять свое право самостоятельно решать, на сколько дней уходить в отпуск.

При этом он даже рассматривает возможность самовольного ухода в отпуск если начальник так и не утвердит желаемый размер отпуска и допускает возможность своего увольнения за прогул в результате этого. Поэтому помимо вопроса о правомерности действий работодателя, автор темы интересуется, насколько реально в дальнейшем отменить такое увольнение на основании нарушения начальником трудового законодательства при утверждении графика отпусков? Позиция 1. При утверждении графика отпусков должны быть соблюдены интересы всех сторон, а не только работника.

Не понятно, в чем нарушение трудового законодательства работодателем, если в отпуске работнику он не отказывает. Позиция 2. Так что здесь имеет место ущемление этого права, которое можно отстаивать путем обжалования действий работодателя.

Мнение юристов проекта: ч. Однако, как и в случае с КЗоТ, о разделении отпуска может поступить инициатива от работника, но не требование работодателя. Соответственно, исходя из положений трудового законодательства, по общему правилу работодатель не вправе принуждать работника разделять свой отпуск. При согласовании графика отпусков законодатель усматривает необходимость поиска компромисса между работодателем и работником.

Потому в силу производственной необходимости он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, может предложить свои условия разделения ежегодного отпуска или не разделить его вовсе. Иными словами, ключевую роль в определении сроков и дат отпусков работника играет все-таки работодатель, так как именно за ним утверждение графика отпусков.

Причем такая позиция Министерства по этому вопросу прослеживается и в его более поздних информационных письмах. Не смотря на кажущееся противоречие в законодательстве и во мнении Минсоцполитики, коллизии в конечном итоге здесь нет. В этой связи обращает на себя внимание правовая формулировка в ч.

Равно как и п. Здесь очевидно, что работодатель проявляет принципиальность в случае с автором темы, исходя из производственной необходимости, что играет одну из ключевых ролей при определении дат и сроков отпусков работников. С другой стороны, работник должен обосновать свое предложение о желаемом отпуске своими интересами. В том числе речь идет о его возможных льготах или иных правах, дающих основание на большую свободу в определении дат и сроков своего отпуска.

Потому в этом вопросе законодатель усматривает необходимость поиска компромисса между работодателем и работником, что подтверждается предусмотренным в законодательстве согласованием графика отпусков с профсоюзным органом. В данном случае работнику необходимо приложить все усилия для обоснования необходимости взять отпуск на все 24 дня. В случае разногласий по этому поводу с работодателем нужно разрешить этот спор в предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством порядке.

В то же время предложенный вариант с самовольным уходом в отпуск на 24 дня действительно чреват увольнением за прогул и восстановление на работе в судебном порядке крайне маловероятно.

Поскольку работодателю будет намного легче доказать производственный характер необходимости разделения отпуска на два срока, нежели работнику оправдать свой прогул когда он сам себе организовал отпуск вопреки утвержденному графику.

При определении периода отпуска должны быть учтены интересы и работника, и работодателя. Так что если работодатель принуждает трудовой коллектив разделять свой отпуск на два срока, для этого должны быть веские производственные причины. В то же время неправомерно безосновательное требование об обязательном разделении отпуска. Равно как если работник желает взять отпуск на 24 дня, но работодатель против этого, при согласовании графика отпусков нужно обосновать необходимость более чем трехнедельного отсутствия на работе в рамках ежегодного отпуска.

В то же время сознательный и самостоятельный уход в отпуск вопреки согласованному графику отпусков является прогулом, даже если работник считает, что для этого были уважительные причины. Задать вопрос Заказать документ Все консультации Юристы Как это работает? В связи с частыми изменениями в законодательстве, информация на данной странице может устареть быстрее, чем мы успеваем ее обновлять! Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас.

Задать вопрос Юристу. Получите за 15 минут консультацию юриста! Запомнить меня.

Отдых по закону

Сегодня наших читателей консультирует руководитель Роструда, главный государственный инспектор труда Максим Топилин. Если в организации отсутствует проф союзный комитет, куда обращаться работнику, которого не отпускают в отпуск на 28 дней? Заставляют делить отпуск на две части и не выдают отпускные? Согласно части 1 статьи Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Акция месяца 8- Может ли работодатель составить график отпусков по своему усмотрению, при том, что работники дали свое письменное согласие на разделение отпуска на части, одна из частей отпуска не менее 14 календарных дней, льготные категории учтены. В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан. Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников.

Отпуск разделили на две части

Начало зимы самое время для утверждения графика отпусков. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? В ходе составления графика у кадровиков возникает много вопросов, связанных с отпусками персонала. В частности, порядок разделения ежегодных оплачиваемых отпусков традиционно вызывает интерес, как у кадровых специалистов, так и работников. Поговорим подробно о том, может ли работодатель разделить отпуск на части без согласия работника. Штатный персонал, то есть, лица, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск за каждый отработанный год ст. Причем первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня приема в организацию.

Имеют ли право разделить отпуск на 2 части без моего согласия

Сейчас во многих предприятиях происходит согласование и утверждение графиков отпусков на следующий год. Хорошо, если руководство охотно утверждает график отпусков в таком виде. Однако случается, когда работодатель заставляет членов трудового коллектива делить свой отпуск, при этом не учитывая желание кого-то из подчиненных взять сразу 24 дня заработанного отдыха. Как раз с такой ситуацией столкнулся один из пользователей портала Право Украины, что и вынудило его обратиться с просьбой о совете к юристам нашего портала. Автор темы — работник одного из предприятий, где руководитель отказал ему в возможности уйти в отпуск на 24 дня подряд и требует разбить его на два срока.

Если же руководитель желает сделать одну часть меньше половины, то ему для этого необходимо одобрение со стороны работника. В некоторых случаях для дробления отгула достаточно согласия между работодателем и его подчиненным, однако, если желаемые части нарушают указанные нормы законодательства, то помимо решений компании нужно будет также и одобрение со стороны административных органов.

Мне 17 лет. Перешла в 11 класс. Мама и отец в разводе более 10 лет.

Этой процедуре мы и уделим внимание в данной статье. Кроме того, мы приведём законные основания для разделения отпуска на две, а то и несколько частей. Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором , имеет право на отпуск.

.

.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям N / 09, Вопрос: Может ли работодатель составить график отпуска без нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    О ГОСУДАРСТВЕННОМ СУВЕРЕНИТЕТЕ РОССИЙСКОЙ СОВЕТСКОЙ

  2. Екатерина

    1 реестр судебных решений

  3. Бронислава

    Настоящей подписи путина нет давно в доках

  4. Аглая

    Скажу одно, нах приват банк!

© 2018 beachbiketours.com