+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Письменное объяснение о не предоставление плана работы затребованного

Письменное объяснение о не предоставление плана работы затребованного

В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами. В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя. Нередко однозначная на первый взгляд ситуация при дальнейшем рассмотрении оказывается далеко не такой простой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый Трудовой кодекс, чего ждать, права и обязанности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда неявка работника считается прогулом?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О. Москвы на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 28 августа года, которым постановлено:. В удовлетворении остальной части исковых требований Газизова Д. Взыскать с ООО "Русское время" госпошлину в бюджет г. Газизов Д. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работал у ответчика в должности руководителя отдела исследований Управления маркетинга с С обжалуемыми приказами о вынесении дисциплинарных взысканий истец не согласен в связи с их незаконностью.

В судебное заседание истец, представитель истца явились, заявленные требования поддержали. Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просят стороны, прокурор по доводам апелляционных жалоб. Судебная коллегия, выслушав представителя истца С. Согласно статье ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что Газизов Д. Согласно п. Согласно ст. В силу ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с п. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт отсутствия на работе без уважительных причин Из объяснительной записки Газизова Д.

Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что отсутствие истца на рабочем месте Указанные обстоятельства подтверждаются актами об отсутствии работника на рабочем месте от При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т.

Пунктами 1. Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для применения указанных дисциплинарных взысканий, поскольку факт нарушения истцом трудовой дисциплины нашел подтверждение. Судом проверен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности и признан соблюденным.

При этом суд критически отнесся к доводам истца о подписании приказов неуполномоченным лицом - Б. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором Общества Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Удовлетворяя требования Газизова Д. При этом истец ссылается на невозможность выполнения данного задания в установленный срок, а также отсутствие у истца законных прав для обеспечения разработки и утверждения инструкции работников. Между тем ответчиком указано на имеющиеся приложения к заданию в виде инструкции по составлению, стандартного шаблона, наличие которых истцом не оспаривалось, в связи с чем длительных затрат по выполнению работы не требовалось.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт неисполнения истцом служебного задания от Срок исполнения задания установлен до С данным заданием Газизов Д. Указанное служебное задание истцом выполнено не было. Из объяснительной записки истца от Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для применения указанного дисциплинарного взыскания, поскольку истец нарушил пункты 2.

Проверяя правомерность привлечения истца к дисциплинарному взысканию, судом установлено, что Истцом указанное задание не выполнено в связи с отсутствием доступа к сети Интернет, о чем он уведомил работодателя электронными письмами от Суд критически отнесся к доводам ответчика о том, что доступ к сети Интернет у истца имелся.

При этом суд указал об отсутствии доказательств в обоснование данных доводов, между тем, получив уведомление от работника об отключении доступа к сети Интернет, с учетом характера выполнения работы, работодатель должен был проверить данный факт, принять меры к устранению причин поломки, а при необоснованности утверждений истца, составить соответствующий акт о проверки доступа к сети.

Так, в силу п. Согласно письменным объяснениям истца служебное задание от К объяснению приложена копия сопроводительного письмо от Проверяя правомерность привлечения истца к дисциплинарному взысканию, суд установил, что Также истец указал о невозможности полноценной работы отдела, выполнении поставленных задач при данных обстоятельствах, просил повлиять на ситуацию и дать соответствующее распоряжение.

Также, в объяснительной записке от По второму пункту задания поясняет, что планировать свою работу в последнее время не может, поскольку лишен работодателем такой возможности. Ссылается на письмо от Таким образом, суд пришел к выводу о том, что указанные выше обстоятельства, а также то, что первый пункт служебного задания от Судом установлено, что основанием к вынесению указанных дисциплинарных взысканий послужили следующие обстоятельства. Приказом от В соответствии со служебным заданием истцу необходимо было провести анализ перспектив организации продаж продукции компании на территории г.

В соответствии со ст. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для применения указанного дисциплинарного взыскания, поскольку оснований для отказа от направления в командировки у истца не имелось. Суд проверил доводы истца о том, что выполнение порученной ему работы, а именно сбор информации о продукции конкурентов в различных торговых точках не входит в его трудовые обязанности, сроки командировок определены работодателем без учета объема, сложности служебного поручения и признал их необоснованными.

В соответствии с должностной инструкцией руководителя отдела исследований, утвержденной Пунктом 2. Цели служебной поездки, изложенные работодателем в служебном задании, соответствуют трудовой функции по занимаемой истцом должности, кроме того, занимаемая истцом должность предусматривает определенную сложность, значительный объем работы и повышенную ответственность, за выполнение данной работы работодателем был установлен истцу значительный должностной оклад.

Также суд указал о том, что доводы истца о постановки работодателем изначально не выполнимой задачи в установленные сроки являются предположением. При этом суд исходил из того, что работник по распоряжению работодателя должен был выехать в командировку, приступить к исполнению возложенной на него задачи, а при невозможности окончания ее в срок, сообщить работодателю об этом, однако в данном случае Газизов Д.

Гзизов Д. Основанием для увольнения послужили ранее наложенные дисциплинарные взыскания, указанные выше, а также факт неисполнения истцом приказа от Проверяя правомерность применения к Газизову Д. Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части восстановления истца на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности об увольнении незаконными, суд исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей нашел свое подтверждение, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, истец свои должностные обязанности исполнял ненадлежащим образом, в связи с чем, обоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При этом с учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями ст. Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

В апелляционной жалобе истец указывает на вынесение дисциплинарных взысканий ответчиком с целью оказать давление на истца и понуждения его к увольнению. Между тем данные доводы не могут повлечь отмену решения суда, поскольку истцом в обоснование своих доводов доказательств в соответствии со ст. Доводы жалобы истца о неознакомлении его с должностной инструкцией опровергаются письменными материалами дела, актом от Доводы апелляционных жалоб сторон, апелляционного представления о несогласии с выводами суда, по сути, направлены на иную оценку представленных доказательств.

Между тем судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Зюзинского районного суда города Москвы от 28 августа года оставить без изменения, апелляционные жалобы Газизова Д. Москвы - без удовлетворения. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Прокурорская проверка: боевая готовность № 1

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Комиссаров Андрей.

.

Прокурорская проверка: боевая готовность № 1

.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

.

.

.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выполнения действий в выражениях без скобок и со скобками. Видеоурок по математике 3 класс

.

Когда неявка работника считается прогулом?

.

Какие документы работодатель может не выдавать работнику? копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, об увольнении; (распоряжения) о расторжении трудового договора, на основании письменного Обязан ли работодатель предоставлять копии локальных.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. siospinforco

    Полностью согласен, с услугами проблем гораздо больше, почти не доказать недостатки

  2. Любомира

    А как же тот момент, что во многих договорах есть отдельный пункт о не выполнении договора в условиях военного положения.

  3. Данила

    Всех на КАЛ кто за Путина проголосовали.

  4. thirssisdapa

    Спасибо за поддержку народа!

  5. Клементий

    Из этого списка журналистам следует удалить людей взявших самоотвод, не подходящих по возрасту или по другим причинам, вычеркнуть крыс Майдана, кнопкодавов, людей запятнанных и добавить достойных и после подписания ими обязательств и обсуждения в СМИ, начать с учетом рейтинга выбирать одного от майдановских сил и на основании рейтинга определять одного.

© 2018 beachbiketours.com