+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подписывать ли уведомление о сокращении

Подписывать ли уведомление о сокращении

Сурпуг работет в аиакомпании представителем. Части сотрудников в августе месяце были выданы на руки уведомления о соращении. Мужу его не выдавали. На сегодняшний день руководство компании просит подписать уведомление тем числом, которым уволили других сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом?

На каждом предприятии могут проводиться организационные изменения в структуре, которые включают в себя сокращение штата или определенных должностей. Законодательство устанавливает приоритет интересов работника при проведении таких мероприятий, что включает в себя и обязательное уведомление о сокращении должности.

В нашей статье рассмотрим, как происходит уведомление сотрудника о сокращении должности, и какие требования к оформлению документов нужно соблюсти руководству предприятия. При нарушении этих правил процесс сокращения является незаконным, а уволенный гражданин без труда добьется восстановления на прежней работе.

За период после вручения уведомления у сотрудника есть возможность подготовиться к предстоящему увольнению - начать поиск новой работы, обратиться к руководителю о переводе на вакантную должность и т. Процедура сокращения должности и уведомления работника предусматривает жестко регламентированные сроки для оформления всех процессуальных документов.

По правилам ст. Его значительное превышение может рассматриваться судом как нарушение прав работника. Уведомление о сокращении с предложением другой должности вручается гражданину также не позже двух месяцев до окончательного увольнения. На протяжении этого периода руководство предприятия будет обязано уведомлять работника о появлении вновь открывшихся вакансий для возможного перевода.

Двухмесячный срок считается соблюденным, если сотрудник поставил подпись об ознакомлении с приказом и о получении письменного извещения. Законодательством устанавливается письменная форма уведомления о сокращении должности, устное извещение не будет иметь юридических последствий.

При этом содержание данного бланка должно точно соответствовать ранее изданному приказу о сокращении. В тексте уведомления указываются:. Если вручается уведомление о предложении иной должности при сокращении, в тексте документа необходимо указать подробные сведения о таких структурных единицах.

Работник имеет возможность выразить согласие или отказ от данного предложения прямо в бланке уведомления. Каждый бланк регистрируется в специальном журнале и имеет сквозную нумерацию. Отказ от подписания может быть подтвержден комиссионно с участием должностных лиц предприятия.

При организационно-штатных мероприятиях в ВС РФ допускается сокращение военнослужащих с предложением им равнозначных должностей в другой войсковой части или по иному месту расположению. В этом случае уведомление о сокращении будет содержать перечень вариантов для продолжения службы по контракту. Работодатель вправе внести пункт с предложением досрочного прекращения трудового договора при условии полной выплаты причитающихся денежных компенсаций.

В этом случае увольнение может состояться до истечения 2-х месяцев. Обязать сокращаемого работника уволиться до истечения двух месяцев невозможно. Должен ли в уведомлении о сокращении должности, руководитель указать, какая должность сокращается? Вам предлагается должность В случае отказа от перевода трудовой договор, заключенный с Вами на исполнение обязанностей Добрый день!

Мне вручили уведомление о сокращении должность главный бухгалтер , утверждено новое штатное расписание и через 2 месяца в ШР вводят должность Главный бухгалтер-начальник управления, но уже с меньшей заработной платой и соответственно Доброго времени суток. Работаю в организации на декретном месте. В связи с реорганизацей мной было получено уведомление о сокращении моей должности. На данный момент мне предложена низшая должность.

Могу ли я отказавшись от этой должности получить Добрый вечер! Сегодня В фирме я занимаю должность , которая называется "супервайзер отдела телемаркетинга".

Добрый вечер, на руках имеется уведомление о сокращении от 7. Должность работника педагог-психолог в образовательном комплексе, 3 ставки. Далее выдержка из самого уведомления: "В связи с этим предлагаем Вам рассмотреть имеющуюся вакансию, представленную в Приложении 1 данного уведомления.

Если Вы Подскажите пожалуйста как понимать уведомление о возможном сокращении? Должен ли на момент подписания уведомления быть издан приказ о сокращении с указанием сокращаемых должностей? В Управлении Росреестра происходит реорганизация и сокращения, всем сотрудникам пришли уведомления о том, что в течении двух месяцев будет сокращения, мне не пришло.

Затем спустя две недели всем опять пришли уведомления с предлагаемой Просьба помочь в следующем вопросе. Работник в данный момент находится на больничном материально ответственное лицо.

С больничного выходит 2 марта. Проводилась инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача. Я нахожусь в декретном отпуске. Мне сообщили, что данной должности не будет на момент моего выхода.

Могут ли мне вручить уведомление о сокращении во время декрета, чтобы на момент выхода уволить меня по сокращению? Добрый день. Мне вручили под роспись уведомление о сокращении ликвидация должности по п. Двухмесячный срок истекает сегодня, но увольнять мен работодатель не желает нужна "рабочая лошадка". Настаивает на предоставлении Мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, также там написано, что я в течение 2-х месяцев обязан исполнять свои трудовые функции.

Могу ли я досрочно уволиться, при этом получить все законные выплаты как при Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Уведомление о сокращении должности Для чего нужен документ? Сроки оповещения Порядок оформления На каждом предприятии могут проводиться организационные изменения в структуре, которые включают в себя сокращение штата или определенных должностей.

Для чего нужен документ? С подготовкой этого документа связано наступление следующих юридически значимых последствий: издание распорядительного приказа по предприятию еще не означает, что процедура сокращения затрагивает интересы сотрудника, поскольку для него последствия возникают только при вручении уведомления; уведомительный порядок позволяет получить отметку работника об извещении о предстоящем увольнении, либо переводе на другую должность закон предусматривает обязанность уведомления о вакантных должностях при сокращении ; бланк уведомления о сокращении должности будет использован в судебном процессе при оспаривании оснований увольнения.

Сроки оповещения Процедура сокращения должности и уведомления работника предусматривает жестко регламентированные сроки для оформления всех процессуальных документов. Порядок оформления Законодательством устанавливается письменная форма уведомления о сокращении должности, устное извещение не будет иметь юридических последствий. В тексте уведомления указываются: наименование предприятия и его руководителя; подробные сведения о работнике - личные данные, занимаемая должность и структурное подразделение, почтовые данные если гражданин отсутствует или уклоняется от получения документов, уведомление можно направить по почте ; дата и исходящий номер уведомления; сведения о распорядительном приказе, на основании которого проводятся мероприятия по сокращению должности; разъяснение прав и гарантий, предоставленных по ТК РФ при сокращении должности.

Все темы. Как оформляется уведомление о сокращении должности? Категория: Трудовое право. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Категория: Защита прав работников. Еще 15 вопросов 1 2 3 4 5 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве.

Земельное право. Корпоративное право. Регистрация юридических лиц. Лишение водительских прав. Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность. Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных. Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок. Защита прав призывников. Медицинское право.

Бухгалтерский учет. Административное право.

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

Работодатель хочет уволить меня по сокращению штата через 2 месяца. Если я не подпишу уведомление о сокращении моей позиции, какие дальнейшие действия работодатель может предпринять, чтобы все таки уволить меня? Увольнение по сокрвщению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В условиях сложной экономической ситуации зачастую работодателю приходится решать вопрос о сокращении численности или штата организации. В данном случае в обязательном порядке следует направлять уведомление сотрудникам о планируемом устранении их рабочего места.

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно.

Если не подписывать уведомление о сокращении штатной единицы, каковы последствия для работника?

В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений — это увольнение в связи с сокращением должности или штата. При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Что делать если работник отказывается подписать уведомление о сокращении, сейчас разберемся. В последние годы уровень образованности в области кадрового права как работодателей, так и работников все более возрастает. Свои права работающие отстаивают все более активно. Часто можно встретить ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать предлагаемые бумаги. А встречаются и такие, кто при подозрении на увольнение сразу становятся больными или беременеют. Правильное соблюдение всех процедур — это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе.

Алгоритм действий, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Подписывать ли уведомление о сокращении, если есть справка о беременности? Нижний Новгород.

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме.

На каждом предприятии могут проводиться организационные изменения в структуре, которые включают в себя сокращение штата или определенных должностей. Законодательство устанавливает приоритет интересов работника при проведении таких мероприятий, что включает в себя и обязательное уведомление о сокращении должности. В нашей статье рассмотрим, как происходит уведомление сотрудника о сокращении должности, и какие требования к оформлению документов нужно соблюсти руководству предприятия. При нарушении этих правил процесс сокращения является незаконным, а уволенный гражданин без труда добьется восстановления на прежней работе.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Процесс сокращения рабочих мест четко регламентирован трудовым законодательством. Согласно ему, каждый сотрудник должен подписать уведомление о сокращении. Но бывают ситуации, когда человек отказывается это делать.

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении? Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

Подписывать ли уведомление о сокращении, если есть справка о беременности?

.

по которым работник может отказаться подписывать уведомление.

.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

.

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилен

    Как у человека плотно занимающегося оказанием помощи в получении земельных участков к вам такой вопрос а вы точно юрист?

© 2018 beachbiketours.com